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看看你的工作是属于固定性还是冒险性 天农

假如把工作看作是一份资产的话,根据能够带来的现金流,可以将这份工作归属于偏债性工作和偏股性工作。

偏债性,指的是类似债券那样,波动相对较小;偏股性,则是像股票那样容易大涨大跌,波动较大。

如果这样来看的话,偏债性工作就是每个月的现金流收入比较固定,通常不会有很大的起伏,比如,教师、公务员、国企、事业单位之类的岗位工作。

如果月收入不稳定,在一个较大的阈值范围内波动的,则是偏股性工作。比如,保险业务员、房地产销售员等,薪酬和销售业绩挂钩,或者会随着销售季度的旺季和淡季,产生大幅度的变化。

通常来说,大多数人都不太喜欢冒险,更倾向于拿稳定的工资,也就是偏债性工作。所以,每年上百万人挤破头也要考公务员,进入编制内。

不过天农认为咱们找工作不该只关注收入稳定,更要关注这份工作能否带来个人的整体增值。也就是你能从工作中得到的,包括知识和技能的提高、人脉圈的拓展等等,这些对个人价值的提升。换句话说,工资是其中一个部分,但绝不是我们唯一考虑的因素。

这其实也和理财类似,我们不仅仅是考虑产品的风险性,还要考虑流动性、预期收益、平台信誉度等等,综合多方面的因素,来挑选符合自己需求的产品。


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如果把自己在一份工作上所获得的东西,看作是一个整体的综合收益,那么可以通过一个方式来大致判断,这份工作所能回馈给我们的价值有多高—那就是“乘数效应”。

这实际上是一种宏观的经济效应,是指某一变量的增减,引起经济总量 变化的连锁反应程度。简单理解,就是因为条件变化,导致结果变化幅度的大小。

举个例子,假如政府的支出增加100万元,因为其中各级的连锁反应,最终引起GDP增长了300万元,那么乘数就是3。 那在一份工作中,所在行业的发展、企业的模式、团队的协作程度等等,就是我们个人增值的乘数。

乘数作用越大,就越有可能拉动我们个人整体价值的提升。

比如,你可能当了公务员,但若是就此沉浸于安逸的工作环境中,不思进取,同时,你身边的每个人都只看着自己的一亩三分地,就算你拿的是稳定的工资,但你的工作能力没提升,个人整体价值就不见涨;而你的同学,可能进入了一个互联网初创企业,强调效率和协作,虽然公司变数比较大,也会面临失败风险,但他也因此得到了高效的操练,积累了有用的经验,个人整体价值一步一个台阶上去了,不可同日而语。

当然,每个人看重的东西不一样,咱们当然得有公务员切实为人民服务是不是。不过天农想说的是“求稳”这种想法相对来说实际上没有你预想中那么“稳”,现在没有什么永恒的铁饭碗,在当下这个变化极快,而且还越来越快的时代,别说工作岗位了,行业的起伏也可以是非常迅速的,特别是在人工智能等新技术开始应用之后。

其实所谓的稳定工作,不单是指能够带来充足的经济收入,提供生活保障,还有不用担心失业的问题。相比较来说,后者的意义更重要。有一句话你应该听过,世界上永恒不变的,就只有变本身。如果回归自身,那么你想的应该是,自己要有足够的实力,不论走到哪里都有饭吃,饿不死自己。

无论你是选择什么类型的工作,提升自己这点是不会错的。如果你足够优秀,不管你干的什么工作,都能够创造更大的价值。以上就是天农与大家分享的内容,天农专注于农业供应链的平台。


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